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Como ser um líder na atualidade? Identifique perfil e ações

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Liderar uma equipe é uma grande empreitada que reserva uma série de novos desafios, pois não há uma regra ou receita específica para que alguém se torne um líder da noite para o dia. Tornar-se um líder é um processo que leva tempo e necessita de amadurecimento, pois o nível de responsabilidade e cobrança sobre um líder é muito alto, já que todas as ações e resultados da equipe liderada por ele irão refletir exatamente o seu perfil de liderança.

O líder é alguém em quem as pessoas devem poder não somente confiar, mas também espelhar-se em suas atitudes e tomadas de decisões. É alguém que a equipe deve sentir segurança e admiração. O líder não pode abusar de sua autoridade e impor medo em seus liderados, já que as pessoas não terão lealdade a um líder que age dessa forma. Então, se você quer saber como ser um líder na atualidade, continue lendo!

Como ser um líder: ações

  • O líder deve sempre estar próximo de sua equipe, no sentido de que deve estar sempre acompanhando os seus liderados e se mostrar presente em seu cotidiano. Uma forma de demonstrar sua presença, por exemplo, é anotando as datas de aniversários de cada membro da equipe e parabenizá-los pessoalmente de forma respeitosa através de um elogio e um aperto de mão.
  • O líder deve sempre ser transparente em suas ações, qualquer tomada de decisão deve envolver toda a sua equipe. Por isso é importante fazer reuniões onde todos possam ter a sua opinião e ponto de vista levado em consideração.
  • Nas reuniões com a equipe, o líder precisa ser mais do que o porta voz. Ele deve também ser um intermediador entre o grupo tornando a comunicação entre todos os membros fluente, pacífica e racional.
  • Ele deve estar sempre disposto a ter conversar individuais, caso o seus liderados o solicitem.
  • Dar um feedback aos seus liderados é uma tarefa que requer habilidade com as palavras e cuidado ao lidar com pessoas, principalmente, quando o feedback for negativo. O liderado precisa sentir que o líder quer ajudá-lo a crescer dentro da empresa e não o contrário.

Como o líder não deve agir?

  • O líder está em evidência e a sua forma de se expressar é muito importante em relação a como a sua equipe o irá receber. O líder não deve em hipótese alguma gritar ou agredir verbalmente os seus liderados.
  • É muito comum em empresas existir uma avaliação de toda a equipe e também do líder. Ao receber um feedback negativo, o líder não deve levar as críticas para o lado pessoal e principalmente não deve descontar a sua frustração em sua equipe.
  • O líder não deve excluir ou fazer diferenças entre membros de sua equipe.
  • O líder também não deve ter preferências entre os membros de sua equipe, demonstrar favoritismo pode causar problemas e tornar a equipe desunida.
  • O líder jamais deve abusar da sua autoridade.
  • Um bom líder batalha ao lado de sua equipe pelos melhores resultados. Portanto, ele não deve apenas dar ordens aos seus liderados e ficar sentado aguardando que eles tragam os resultados.

Qual o perfil de um líder?

Liderar pessoas não é uma tarefa simples, exige uma mistura de personalidade forte com maleabilidade. A capacidade de lidar com pessoas com todas as suas diferenças, dar ordens e cobrá-las sem que elas se ofendam ou se sintam desrespeitadas e também pode ser considerado um dom.

A pessoa que deseja liderar, precisar ter o seguinte perfil:

  • Habilidade com as palavras.
  • Conseguir falar em público sem deixar o nervosismo tomar conta.
  • Gostar de trabalhar em equipe.
  • Prezar sempre pelo certo.
  • Facilidade em gerar confiança nas pessoas.
  • Pautar as suas decisões sempre baseado em conceitos de justiça.
  • Ter a mente aberta para constantes mudanças.
  • Ser pontual.
  • Gostar de lidar com grandes responsabilidades e trabalhar sob pressão.
  • Demonstrar-se alguém em quem às outras pessoas possam se espelhar.
  • Saber ouvir críticas sem levar para o lado pessoal.
  • Possuir sensibilidade para ouvir e entender os problemas de outras pessoas.

Enfim, podemos concluir que a liderança é algo que se conquista e nos dias atuais onde as pessoas são mais sensíveis às críticas e diferenças de pensamentos, aquele que deseja ser um líder precisa saber como dominar a “arte de liderar”.

Você acredita que o perfil de um líder tem grande peso na hora de transmitir confiança e respeito em sua equipe? Deixe a sua opinião nos comentários!

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